關於派遣(節錄)

http://www.career.com.tw/outsourcing/newidea_5-3.htm

求職新捷徑：人才派遣

在企業人事緊縮政策下，歐美國家行風行的「人才派遣」，這兩、三年也吹向台灣。許多大企業非核心部門的業務，現在都交由派遣員工接手。因此可別排斥派遣工作，它很可能是你求職的最佳敲門磚。

管理思想家韓第在《大象與跳蚤》
1.提出組合式的工作理論，他認為在大象般龐大組職的上班族將逐漸減少，反而像跳蚤般的個人化工作者將逐漸增加。
2.未來理想的組織，就像三葉瓣的酢漿草，葉雖三瓣，仍屬一葉。三瓣分別代表核心工作團隊、約聘人員及彈性勞工。

何謂人才派遣?
派遣公司與用人企業訂定派遣契約，約定由派遣公司雇用員工，派往用人企業，該員工在用人企業的指揮監督下工作。也就是將傳統的雇主、勞工雙方的雇用關係，拆解成「三方」（派遣公司、勞工、用人企業）運作。
資誠企管人力資源服務組經理陳正怡表示，企業採用人才派遣主要有兩個原因，一是節省成本，第二是彈性人力運用。

非核心人員改採派遣
高階派遣發展不易

常見的派遣職務，通常可分為「事務性的定期工作」及「專案性的季節工作」。
前者多屬非核心或流動率高的職務，例如行政秘書或助理、總機接待、人事助理、文書收發、資料建檔或處理、會計財務、電話行銷、客戶服務、業務貿易、警衛保全、生產技術、看護等。
專案性的季節工作，通常為短期、臨時性需求，或需特殊專業技術的職務。像是翻譯、財務會計、行銷企劃、軟體資管、產品開發、設計美工、傳播出版、商品展示接待、試吃或折扣期間銷售人員、電話行銷、市場調查、發傳單或派報工讀生、專案經理人以及專業顧問等。

以日本為例，相當高比例的國立大學畢業生，第一份工作就是派遣人員。現實面是IBM、花旗、HP這些外商公司，近年已經不太辦招募了，以大學畢業生而言，要進入這些跨國企業幾乎不可能。可是透過人才派遣管道，進入門檻就沒那麼高，不僅可以享受同樣軟硬體設施，在學習上並沒有差別，如果表現突出，還有機會擢升為正式員工，甚至憑這份資歷找到更好的職缺。


人才派遣公司良莠不齊

慎選派遣公司要訣
1. 打聽派遣公司口碑：派遣人員不妨從派遣公司列出的合作廠商名單，透過電話詢問該公司人資部門。
2. 檢查立案文件：包括公司營利事業登記證、公司執照，察看該公司是否有繳稅證明、未退票證明，以及是否有職訓局頒發的就業服務人員專業執照。

另外，為保障自身權益，派遣人員應留意兩項原則：
1. 確定薪資制度、工作內容、工作地點。派遣人員必須清楚薪資發放日期，究竟是月初還是月底？薪資單、扣繳憑單是否會準時處理？
2. 派遣公司是否妥善安排法定保險事宜，如勞健保、團保、職災保險。必須確定到職日就能取得相關保險憑證，以免被延宕而喪失權益。

你適合從事派遣嗎？
1. 社會新鮮人：
對於剛踏入社會的新鮮人而言，由於缺乏工作經驗，加上對職場生態陌生，往往容易因充滿困惑而迷失方向。派遣工作能夠累積其工作經驗，提供一個中介點，使社會新鮮人可在初入職場的一兩年內藉著派遣工作累積自己多方面的工作經驗，更確實掌握本身的興趣及能力，以確認職涯方向，進而選擇適合發展的產業，進入心目中理想的公司。另一方面經由「人才派遣」的工作經驗，可以豐富新鮮人的履歷資料，對於尋找工作有更實質的助益。
2. 二度就業者：
離開職場一段時間後，有意再投入職場者往往會具有進入社會的恐懼感。選擇派遣工作，可獲取更多的時間彈性，及多樣化的工作機會與訓練管道，輔以嘗試適應工作一段時間並了解本身性向與能力後，得以盡快重新融入職場生活。
3. 想換跑道或轉職者：
不少人在工作一段時間後會思考是否該轉換跑道？但是又必須承擔極大的經濟風險，此時派遣工作正提供一個緩衝的中間點，既可藉由派遣工作了解，是否自己適合轉換新跑道；又同時有一份收入。不妨等思考周延後，再做正確而又穩健的決定。

派遣的好處：多樣化的工作機會；彈性的工作時間；長期工作機會的橋樑