2011 有你真好!

沒有你的日子裡我會更加珍惜自己
沒有我的歲月裡你要保重你自己
你問我何時歸故里
我也輕聲地問自己
不是在此時不知在何時
我想大約會是在冬季(repeat)

為什麼?為什麼冬季總是離別的日子呢?
真是令人傷感...仔細一想,幾乎所有的感情到了冬天沒有能捱過的...

就在2012/1/20,在豐通深耕許久的Do&Choya要離開了!

當初接到通知實在是很錯愕!本当に驚いたわ！
因為自己覺得她是個自動自發的人, 又很貼心, 也會想辦法改善提昇工作效率。
況且還這麼年輕, 學習語言應該不會太困難才是...(個人覺得她的發音很好聽^^)
但人各有志也不好多說什麼...只要未來更美好就往那個方向前進吧!!

送給她的禮物, 花了1.5hr 快凌晨一點才完成,希望在最後相處的時間是美好的,也希望你會喜歡!
Choya,救了我兩次, 一次是在員工旅遊時很認真的給我建議, 讓我能夠針對重點加強; 另一次是1/19我被鎖在金屬部時, 幫我開門(真是謝天謝地)。雖然相處時間不多, 但也祝福她日後開心度過每一天!
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我想唯一值得開心的一點就是我昨天量體重又瘦一公斤了!喔耶~(往年都嘛是右上がり)今年的狀況還真少見, 但極大可能是肌肉變成肥油了...因為我的體脂肪有28.6%!!!
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其實我很開心有機會可以體驗整個流程, 謝謝一開始Regina有先讓我跟Do學了報關&打DI,透過慢慢的交接, 漸漸熟悉, 再說本來其他部門的小姐都是自己來呀! 別人可以的, 我怎麼可能做不到? 真的很慶幸到海生部, 主管有超大的肚量(雖然外表看起來很小,實際好像深不見底XD);前輩/同事有超強的耐心及熱心, 這麼好的工作環境不是想找就找的到的! 總之還是謝謝老天爺疼憨人啦!我會好好努力的~ 2012衝衝衝!

職場中逐漸明白的一件事-交接

借最近考試的作文標題用用~

應該是三月初的事情吧!
因為種種原因,部內有了些業務的調整。
其中Non JP sourcing 變動最大。
IMP biz Assistant from Regina+Cathy+Do->Cathy+Do (Orz)

差異點:
新增1)KZ精算 2)進銷存 3)SSP's PO & AR(請Do協助~)
1&2前輩敎的很清楚,操作起來也還算順利,唯讀需加強自己的精度!

適應:
1)跟1年前剛入社時的學習狀況大相逕庭!
竟然完全沒有打瞌睡&重點有記起來!!Regina實在是太神奇了!!
2)難免還是會緊張,尤其是7月起就要自己記得大小事> <
前輩也有新的方向,無法再頻頻回首眷顧我了...
3)6月截至目前為止,工作都在Office完成~Although last Wed only slept 4hrs,やる気満載！
儘管有點晚下班(還被大頭趕==),至少假日可以完全放鬆(呼~)身體狀況也還不錯哩!
4)海外出張:突如其來的行程打壞預定的計畫!本來下週要做的請求都沒辦法做了...只能請前輩代勞~~好不容易前輩才將職務交接,現在又要麻煩她,我也很不好意思。其實自己嫺熟度也還不夠...但難得的機會,怎能不好好把握呢!話說我還沒擬好英文稿> < 已經3年以上沒有用英文作發表了(汗)
5)有些事情真需要親身體驗才能感同身受。也因為這樣才能有新的發現&成長,整體而言是很好的!
前輩真的好偉大~~像您致敬&看齊!

感情
其實是父母介紹的~
2010/11起開始筆談->有空就約週六見面-> 花博,跨年,黃帝殿,白石湖吊橋,etc.
4/E 新竹->5/13-15蘭嶼行才算正式交往
目前最誇張的通話紀錄6/18(六)00:30-2:00!!!
希望以後能改善成11點前通話完畢&就寢。
今年還會請假去花蓮玩吧!但在那之前得先取得父母的同意就是了!目前是不希望過夜...

とりあえず、ここまで
またね～
Cathy

6/4 首度單獨出差

哇哈哈哈 何等榮幸能代表敝部跟廠商溝通訂單事宜。
基本上一切順利，對方能理解我方作法，也達成共識。
只是效率不太好，拖到了司機下班時間感到萬分抱歉><
(總計約滯留2.5hr，加上週五高速公路簡直是塞報了 冏)

不知道是不是受涼，離開廠商後覺得頭暈想吐，司機還好心幫忙調高溫度，似乎好多了~
後來去吃了肖想很久的泡麵，感覺又有力氣了!!於是乎回辦公室打會議紀錄~(因為不想假日還處理公事呵)


默默覺得自己EQ要加強，怎麼說呢?
雖然此趟出差大致順利，對方也談笑風生。
但其實被途中進來的路人甲弄得很煩燥...
明明就不是自己對應窗口無須對他說的話太在意，卻又一直想起，自己很生氣
真是吃飽沒事作...
還有服裝儀容仍有改進空間!加油加油~相信有改善就有進步的，請不吝提供建言，謝謝!


後來跟朋友聚餐聊到：覺得大家似乎對名校畢業生有刻板印象呀!簡單一句話很容易被解讀成其他意思。
對於這點我也無能為力，就只能靠行為努力囉! 畢竟說的容易做的難，多說無益。

至少我相信"誠懇"對方是看得見的，雙方配合愉快，讓對方知道我們都是站在他的角度思考，相信彼此也較能達成共識。

雖然知道很多話在職場都不能明說，可是還是希望自己能多點為對方著想的覺察力& 對一句話的理解力，在能提升自己的程度之前，有話請直說，不然腦袋不太靈光的我實在聽不懂就會做出笨事了...到時候彼此都很尷尬呀...(好吧!其實這是個不太合理的要求，基本上在職場還是得多"思考"才行，與其求人不如求己阿)

哈~慶幸自己有機會學習&成長。謝謝前輩給我這個寶貴的機會練習喔! (打完此篇有如釋重負之感，晚安^^ 睡飽明日再戰!!Fight~~~)

社會新鮮人不再新鮮

算算也進公司6個月了。

雖然從1月才分配到OAP，3月起陸陸續續學習，至今也RUN過3個月了吧!
從剛開始懵懵懂懂到現在好不容易有個大概念及方向(order& $$)，都得感謝前輩的提攜及包容，同儕的鼓勵與支持，父母的含辛茹苦...

但仍有許多地方需要改善：像是專注度不夠，精確度有待加強，速度當然也是改善項目之一。還有表達能力!
不知道是不是邏輯/思考方式和一般人有點不同，常常抓不到事情的重點，導致言不及義。但我相信只要多看多想多練習，沒有克服不來的難題! 儘管過程辛苦，結果是甘甜的一切都很值得! 再說有食物我就會超超開心的拉哈哈^^ (我是無敵鐵金剛)

另外一個課題是要把各面向串聯起來，才能有較全盤的認知。
態度上要懂得分配時間，目前前輩為了讓我能吸收，雜事都攬著自己做，真的很貼心。
今天有空打網誌是因為晚上聚餐提早下班，吃太飽好撐...
該學著在認真&放鬆間取得平衡。一味逼自己專心也不是辦法，話說只要能喝白開水上洗手間就很refresh了說^^ 當然最大的獎勵就是聚餐囉~ i love sweets >///<

前輩就像媽咪一樣，很認真很貼心很令人感動，能跟這麼優質的前輩學習真是幸運!!
我要好好把握機會~ 一起動腦，一起分享喜怒哀樂，當然還有美食拉哈哈^^(吃飽後會得意忘形 嗝)

11/5 豐田通商 面試

　　喔喔!等這天等了好久，終於來了!
　　謝謝SAGASS的Rita姊姊不厭其煩地打電話關心我，還幫我問日本主管怎麼回答面試問題比較好，謝謝妳^^
　　謝謝哲也幫我改履歷（雖然這次沒能派上用場），還有期間不斷的打氣及開導、分享～
　　謝謝家人的支持，儘管父親一開始不是很能贊同，後來也敞開心胸接受哩！
　　謝謝泡麵的傾聽及分享，總是很貼心的溫暖到心坎裡～
　　謝謝人本兄的面試１０１招，讓我心裡有個底～
　　謝謝各位朋友的鼓勵，也祝福你們找到喜歡的工作喔：）
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事前準備

1.不外乎是熟悉自己的履歷，「自己ＰＲ」的部份，加上「志望理由」也就是為何想進該公司。
哲也提醒我最好各準備１分鐘的稿再背起來，比較不緊張。還要多對著鏡子演練，自然而不做作。
2.另外前幾天有上Toyota Tsusho網站去了解該公司遠景及結構、部門等。發現在世界各國都有據點，剛好自己的語言優勢有利，後來真的有派上用場~
3.人本兄前一天晚上寄給我的面試問題也讓我大開眼界，原來可以有這麼多問題，雖然小捏了把冷汗還是大概看一下，想想能怎麼回答。
4.當天早上發現日文網站介紹面試重點鉅細靡遺，像是服裝(女生:黑套裝、白襯衫、黑跟鞋、米色絲襪)及可以問公司問題等等。詳情可參考
http://www.easy-mensetsu.com/
http://mochiko.net/shibour.html
5.服裝就之前愉紘推薦的Mastina特價一套才1700不到，加上去NET買的白襯衫(當天還去燙了一下)，配上米色絲襪及黑色跟鞋(Aso價錢令人咋舌)，讓鞋子不咬腳最妙招就是在腳後跟貼上寬透明膠帶，萬無一失!


面試過程基本上用日文回答~

本來約3:50提前到3:00，緊張度倍增。2:45抵達，約莫3點多開始。招待的人事部黃小姐很Nice要我放輕鬆~

門一開，六名面試官，有位明顯不苟言笑，有位笑盈盈的，氣氛還不錯。
首先，右前方較嚴肅的那位(日本人)有點像清水同學(之前上課認識的)，要我
1.簡單敘述一下自己的學經歷、優點及想進該公司的理由。つまり、自己紹介と志望理由ですよね。重點是，先用日文再用英文發表喔!(還好我本來就樂於分享，不然肯定很緊張><)較特別的是有把自己在網站上看到的公司願景融入，像非自動車產業和自動車產業在2010達到同樣業績，以及環保意識~我超Care的!

不知道講了多久，之後，換左前方笑咪咪的先生(台灣人)問我
2.進公司有哪些專長可以派上用場?
其實是因為剛剛自我介紹忘了提優點...就講語言囉~以語言為基礎，可拓展歐美東南亞市場，專業領域相信公司有很好的訓練，我也樂意學習。個性開朗、熱心等等。

3.接著，另一位問我從6月畢業到現在都在找工作嗎?
答說：因為7月初父母出車禍，所以幫忙照顧他們。

4.笑咪咪接著問：有應徵其他公司嗎?什麼職務呢?
答：和泰、金寶，都是英日文業務或秘書。從基礎學起慢慢扎根囉!

接下來總經理(日籍)開口了!

5.問:英日文想往哪方面發展?
答:皆可。不限制，能學到東西最重要。(後來覺得答:配合公司需要 應該比較好啦~)

6.又問:對於大陸/中國看法如何?
答:目前正在起步，因法規限制有所侷限，但日後一旦鬆綁，勢必蓬勃發展，市場勝過台灣。

7.再問:中、美、日，日後出差有比較想去哪嗎?
答:目前當然先在台灣學習，之後其實都可以耶!沒有差別。(でも、そのとき、「どっちでもいいよ」と言っちゃったよ、「どこ」というべきだね)

其他較次要的問題，
8.像是家族背景(父母職業等)、
9.通勤時間多久? 一小時內抵達，搭公車45分鐘加走路15分鐘，算近的呢!沒想到上班還能住家裡，但有機會還是想住台北看看~聽愉紘說信義區租屋不貴，先調查看看囉!
10.加班O不OK? 末班車到11點~(應該不會加到那麼晚吧?)

輪到總經理問我有沒有什麼問題要問，才發現他就坐我右手邊阿阿阿!果然是默默觀察型，很有涵養。
在下問了
1.貴公司對於男女職員有不一樣的對待嗎?(差別待遇是對方講的)
答:基本上沒有，受的教育訓練相同，「男女平等ですね」「能力があれば」女性多為業務助理，在後方支援，男性為前線，但有實力當然也可以挑戰。一般的には、男性は「総合職」、女性は「一般職」。

2.貴公司對於環保有何具體措施嗎?(因為我真的很想知道是不是愛地球)
總經理回答說：通過ISO14001，有回收廢紙、植樹、救濟八八水災等。後來左手邊(日本人)也有人補充，因為該公司屬貿易業，就能做的盡力。製造業有製造業的環保方式。

基本上大概這樣，有問題歡迎指教喔!
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鬆了口氣壓~回到家Rita馬上就通知有錄取，12/1上班。
須臾PASONA的MIHO也迅速來電，感覺我有上她有點驚訝...沒有像Rita姊姊般開心的Fu~
當下立刻就連絡媽咪，幫我報名下週員工旅遊~
打給姑姑，她提醒我利用時間補充商用英日文，到時比較好上手。

這時，金寶電子來電，要約面試。
我本來先婉拒，後來又想聽看看。就先跟對方說明天回覆。
打給台北姨-->姨丈，電子較疲勞，有生意沒生意差很多，是比較精啦!
日商較穩定，我又是日文系，日商不錯呀!
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可能因為太興奮，肚子有點不舒服，跑去找泡麵聊天~
晚上10:30才回到家哈~沒想到晚上竟然失眠了阿~~
也許1點多睡著吧，結果4點多被餓醒>< 滾到5點多起床覓食

總而言之，實在太開心啦!!! \(^0^)/
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PS
総合職－男子社員；一般職－女子社員
1.仕事は男子社員と同じ結果を求められる
2.総合職には、長期出張、残業、休日出勤、転居を伴う転勤などがあることを理解しておく
3.総合職と一般職のコース別採用の合理性を理解しておく
4.仕事に対する目的意識をはっきりさせて準備しておく

11/3 筆試 和泰&金寶電子

　　那天非常刺激，除了天氣受冷氣團影響降到１３度外，是上下午各安排兩家公司筆試。

　　首先是早上８：５０的和泰（松江路）英日文翻譯兼專案秘書的筆試，因為賴床而稍微遲到，還好一開始她們先做簡單的公司介紹。筆試分為ＴＯＥＩＣ及圖文邏輯測驗。英文ＴＯＥＩＣ測驗有點恍神，約莫前五題聽力沒聽清楚冏。。。邏輯的話因為沒有限時（紙本上寫２０分鐘，可能因為現場還有財會和機械的考題），所以就寫了約４０分鐘的樣子。全部完成快１１點，共作答１‧５小時。

　　接著是下午１：３０在深坑的金寶電子，是在就業博覽會投的履歷，也許因為有考ＴＯＥＩＣ加上名校加持所以獲得筆試機會吧！謝謝姑姑陪同，公館坐２３６約３５分鐘抵達，只是筆試題目真的不少，都是專業翻譯，有英翻中、日翻中、及中翻英日等４張Ａ４，寫了２‧５小時才寫完呼！人事部的楊先生很和善，表示日商通常都從事貿易，但薪水配額較高，學習深度廣度和電子業有落差，但傳統製造業的台商通常搶不贏日商。還說服務業的包裝及說詞會較華麗，要懂得判斷等等。有提到威寶是該集團的弱勢（虧好幾億），但楊先生說上面是以大陸為目標啦！但測驗的感覺是真的蠻累的～後來問當老闆的姨丈，他也提到電子業蠻夯但也很有挑戰，有生意時紅利多，沒接單的時候冷清。

　　

10/26 豐田通商 筆試

今天去應徵豐田通商的業務助理~

OMG! 差點找不到路，幸好有提早半小時到，抵達目的地只剩十來分鐘而已。(話說接待人員也太帥了點)
恩...雖說是筆試，大家(約莫20來人)都穿套裝+化妝，我和另一女性素顏兼便服...
沒關係，重要的是測驗嘛!
題目拿到後，共3題中翻日，2題日翻中，嗚~雖然題目不多，但蠻緊張的。中翻日內容有對上司用敬語等等，還考日本人用あ～的習慣，算生活化。總之我有盡量把連接詞用上啦!因為日文字彙不足，就加減用囉!日翻中較簡單些，第一篇是風景敘述辭，第二篇稍長，是講服飾的作用。在交卷前趕緊寫完，呼~

很高興的是碰到兩位系上學姊^^ 佩玲與一如~~
聊了些交換的事，感覺環境真是學習語言一大利器呢!但沒錢就只好土法煉鋼學囉!
學姊們面試了好多家，感覺好厲害~~對自己破破的日文就又更沒信心了哎><
她們提到，要注意有些公司只是職位好聽，事實上只是打雜...
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沒想到!!!今天SAGASS的Rita竟然打來說我通過了筆試!!下週四約面試，頓時有了信心呀~~
可是我的日文口說...加油!!
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中午聚餐時Michael說:若要找工作當跳板，就得有成績單~
但我也不知道實際上班會做什麼事情，還是先試試再說囉~
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今晚花了一小時寫信給爸爸...希望多少能溝通彼此對於考公務員的想法
就是想要藉機會認識自己多一些，偏偏他和姑姑就希望我走公職，唉!

10/30就業博覽會@台大新體

根據勞委會公布的人力需求調查資料顯示，今年第四季企業將釋出2.7萬多個工作機會，就業市場有逐漸回溫的現象。因此，勞委會職訓局為協助臺北縣市求職民眾儘快找到工作，於10月30日10點至下午兩點，在國立臺灣大學綜合體育館舉辦「009愛與關懷-職訓暨就業博覽會」，望透過求才廠商與求職者面對面溝通，當場直接面試，加速就業媒合。

此場由北區職訓中心與北基宜花金馬區就業服務中心聯合舉辦，將是北部地區今年最後一場超大型就業博覽會，共計釋出2,697個職缺，其中服務業為求才最大宗，提供1,778個工作機會，占了66%。

[節錄]日劇派遣女王之探討

證照滿手 學習力破表
女主角大前春子（篠原涼子飾）是一名超級派遣員，擁有28張證照，時薪3000日圓（約一般派遣員時薪的兩倍），3個月期滿馬上走人，絕不續約。

在大前春子的字典裡沒有「不可能」三個字，劇中為了強化她超級派遣員的印象，除了一般辦公室常見的文書處理之外，每集都會出現一些不可思議的執照或技能，例如助產士、大卡車駕駛、解剖金鎗魚、佛朗明哥舞、電梯維修、劍道、馴狗師、俄語、西班牙語、跳傘飛行、地震預測等等讓人驚奇又傻眼的特殊「才藝」。

你可能會問：「不會吧？真的需要這麼多證照才能領高薪嗎？」其實，證照的多寡並不是重點，不管是知識經濟時代或是高喊感性價值的未來時代，你能不能像大前春子一樣擁有驚人的學習力，才是決定你職場生涯能否走得久遠的關鍵。「滾石不生苔」，如果學習懈怠、思考僵化、想像停滯，那你的大腦會很快生鏽，不小心就會變成笨蛋喔！


工作就是生存之道 執行力百分百
工作時間不談私事、不講笑話，每分每秒都為了不辜負所領的薪水工作，地震的時候別人連忙躲避，她還在桌子底下繼續按著計算機，發燒到38度還是硬撐著不請假。「9點上班、12點吃飯、6點下班」是每日的工作週期，絕對沒有類似漫畫拖稿的行為發生，超高的工作效率與工作品質讓上司跟同事都非常依賴她的能力。

大前春子說過：「工作就是生存之道」。如果我們要靠工作才能獲得生存所需，那麼我們又有什麼理由不認真面對我們的工作呢？E世代的你我，尤其是草莓族們都必須好好省思，所謂的「敬業」究竟是怎麼一回事？其實很簡單，就是：尊重你的工作，尊重你自己。


98家公司 適應力滿點
派遣員工在約滿之後若沒有續約，就會被派到其他公司去，或許我們不像大前春子一樣換了98家公司（要換這麼多個老闆，機率應該很低吧），但我們也不可能永遠都在同一家公司、做同一件工作、跟同一群人共事。如何面對改變、自我調適、適應不同的環境，便成了相當重要的課題。

台灣企業愈來愈多人前往大陸發展，或是外派到其他國家常駐，這些人需要多元開放的心胸，面對文化差異與不同的生活型態時不固守原有的想法，能調整自己的步調迎合環境的變化，適應力是這些外派人員最需要的能力。曾是地球主宰者的恐龍之所以會滅絕的原因就是牠們的適應力不足，沒有發展出應變的能力而被淘汰，身為人類的我們可別輸給恐龍了！多接觸不同的人跟事，累積不同的職場經驗，就可以提昇自己隨機應變的能力，因應這瞬息萬變的資訊社會。

[節錄]確定未來方向

http://www.104career.com.tw/i_do/read/article.jsp?caId=2446&categoryId=13&nowPage=0

超級有錢人和一般人有啥不同？
A:「那些人大學都不好好唸書，顧著創業，而一般人通常都會畢業。」
我說：「這是表面上的現象，再深入一點分析的話，應該說這些人很早就知道自己要幹什麼，而不是聽父母、老師在旁邊亂出餿主意(他老爸白了我一眼)。一般來說老人家為了保護小孩子，都會建議小孩走比較穩當的路，我還沒聽過哪個父母會鼓勵小孩大學輟學去創業的，但是小朋友如果事事都聽父母的意見，下場就是當一個平凡人，一輩子薪水就徘徊在2.5萬到6萬之間。」

如果你想要成就一番事業，想要成為一個與眾不同的人，你現在要做的不是把你本科系的書唸好，當然更不是去聯誼、打線上遊戲，你應該去想想你以後想朝哪方面走，多去圖書館或書店看成功者傳記學習，為什麼人家可以成功？他做了什麼你想都沒想過的事情？他的經驗有沒有哪裡可以偷師？然後去思考怎麼把成功經驗修正為適合你自己的方式。花兩個月去好好想想，然後確定方向以後就咬牙堅持下去，做到成功為止。

現在年輕人最大的問題就在於根本不知道以後要幹麼，要碼就是因為大學分數剛好上某科系，就以這個科系當成終生事業，事實上他可能根本對這條路興致缺缺，或者是本身才能不適合走這條路；不然就是照爸媽的建議去做，例如家長都很喜歡建議小朋友去考個教師執照，最好全部女生都去當老師，也許就扼殺了下一個張茵或惠特曼。這是一件非常荒謬、一點道理也沒有的事情。(卻普遍出現在華人社會)

104教育廣播電台~履歷表

學歷不等於能力，要證明能力首步驟靠自傳。
放下身段學習，不過度要求薪水。

1.分段清楚，條理分明
a.求學
b.社團-經驗和工作關聯性(聯想，切中要點)
c.工讀
d.未來期許

2.隱惡揚善-專長/專業知識(可加註成績)，依應徵職務做相關調整

3.語言相關科系可另撰該語言自傳，以證明自己能力

4.要有證據(例:得獎事蹟)，不胡謅或過於感性

5.請他人幫忙給建議

10/15 面試2-SAGASS& 面試3 可汀洋娃娃

面試2
SAGASS是一家人力派遣公司，多以介紹日商為主。
負責面試的 中村先生及 Rita姊姊 都很親切，笑容可掬。
給我的感覺很好。

一開始先填簡單履歷，然後Rita姊姊來面試，問想應徵的工作等(行政助理、業務助理、客服人員，基本上我都以能用到語言為主拉~)，還有用英文簡短會話。太久沒講哈哈，有點打結。有份"業務助理"的工作，是"豐田通商"(約150台籍員工，其他為日籍主管)招募的，10/27先筆試，通過後再面試。

接著做一份心理測驗，期間中村先生來用日文面試，問些基本家庭背景及想做的工作等等。還提到外交特考是11月中才放榜，怕我會錄取(雖然我有跟他說機率頗小)，萬一先投履歷被公司錄取又要離職到公家的話對公司是個損失。於是等放榜再說...阿~~我又再度打結...回去要好好練一下了!!

面試3
Cotin Doll 網路行政助理

其實不算面試吧!
因為一開始先日翻中一小段日文(洋娃娃相關產品退回)，再用日文回覆。
接著做IQ test...測出來我約108，挺中等的值。倒是整個工作環境不太通風，加上周圍都是洋娃娃製品，不是很喜歡。

關於派遣(節錄)

http://www.career.com.tw/outsourcing/newidea_5-3.htm

求職新捷徑：人才派遣

在企業人事緊縮政策下，歐美國家行風行的「人才派遣」，這兩、三年也吹向台灣。許多大企業非核心部門的業務，現在都交由派遣員工接手。因此可別排斥派遣工作，它很可能是你求職的最佳敲門磚。

管理思想家韓第在《大象與跳蚤》
1.提出組合式的工作理論，他認為在大象般龐大組職的上班族將逐漸減少，反而像跳蚤般的個人化工作者將逐漸增加。
2.未來理想的組織，就像三葉瓣的酢漿草，葉雖三瓣，仍屬一葉。三瓣分別代表核心工作團隊、約聘人員及彈性勞工。

何謂人才派遣?
派遣公司與用人企業訂定派遣契約，約定由派遣公司雇用員工，派往用人企業，該員工在用人企業的指揮監督下工作。也就是將傳統的雇主、勞工雙方的雇用關係，拆解成「三方」（派遣公司、勞工、用人企業）運作。
資誠企管人力資源服務組經理陳正怡表示，企業採用人才派遣主要有兩個原因，一是節省成本，第二是彈性人力運用。

非核心人員改採派遣
高階派遣發展不易

常見的派遣職務，通常可分為「事務性的定期工作」及「專案性的季節工作」。
前者多屬非核心或流動率高的職務，例如行政秘書或助理、總機接待、人事助理、文書收發、資料建檔或處理、會計財務、電話行銷、客戶服務、業務貿易、警衛保全、生產技術、看護等。
專案性的季節工作，通常為短期、臨時性需求，或需特殊專業技術的職務。像是翻譯、財務會計、行銷企劃、軟體資管、產品開發、設計美工、傳播出版、商品展示接待、試吃或折扣期間銷售人員、電話行銷、市場調查、發傳單或派報工讀生、專案經理人以及專業顧問等。

以日本為例，相當高比例的國立大學畢業生，第一份工作就是派遣人員。現實面是IBM、花旗、HP這些外商公司，近年已經不太辦招募了，以大學畢業生而言，要進入這些跨國企業幾乎不可能。可是透過人才派遣管道，進入門檻就沒那麼高，不僅可以享受同樣軟硬體設施，在學習上並沒有差別，如果表現突出，還有機會擢升為正式員工，甚至憑這份資歷找到更好的職缺。


人才派遣公司良莠不齊

慎選派遣公司要訣
1. 打聽派遣公司口碑：派遣人員不妨從派遣公司列出的合作廠商名單，透過電話詢問該公司人資部門。
2. 檢查立案文件：包括公司營利事業登記證、公司執照，察看該公司是否有繳稅證明、未退票證明，以及是否有職訓局頒發的就業服務人員專業執照。

另外，為保障自身權益，派遣人員應留意兩項原則：
1. 確定薪資制度、工作內容、工作地點。派遣人員必須清楚薪資發放日期，究竟是月初還是月底？薪資單、扣繳憑單是否會準時處理？
2. 派遣公司是否妥善安排法定保險事宜，如勞健保、團保、職災保險。必須確定到職日就能取得相關保險憑證，以免被延宕而喪失權益。

你適合從事派遣嗎？
1. 社會新鮮人：
對於剛踏入社會的新鮮人而言，由於缺乏工作經驗，加上對職場生態陌生，往往容易因充滿困惑而迷失方向。派遣工作能夠累積其工作經驗，提供一個中介點，使社會新鮮人可在初入職場的一兩年內藉著派遣工作累積自己多方面的工作經驗，更確實掌握本身的興趣及能力，以確認職涯方向，進而選擇適合發展的產業，進入心目中理想的公司。另一方面經由「人才派遣」的工作經驗，可以豐富新鮮人的履歷資料，對於尋找工作有更實質的助益。
2. 二度就業者：
離開職場一段時間後，有意再投入職場者往往會具有進入社會的恐懼感。選擇派遣工作，可獲取更多的時間彈性，及多樣化的工作機會與訓練管道，輔以嘗試適應工作一段時間並了解本身性向與能力後，得以盡快重新融入職場生活。
3. 想換跑道或轉職者：
不少人在工作一段時間後會思考是否該轉換跑道？但是又必須承擔極大的經濟風險，此時派遣工作正提供一個緩衝的中間點，既可藉由派遣工作了解，是否自己適合轉換新跑道；又同時有一份收入。不妨等思考周延後，再做正確而又穩健的決定。

派遣的好處：多樣化的工作機會；彈性的工作時間；長期工作機會的橋樑

競爭大未來－朱德庸的幽默引起華語國家一場文創角力

文創夯帶來契機和陷阱

他進一步解釋，文創是精密產業，歐美國家用成功內容、商業機制推廣到全球，創造可觀利潤，形成文創產業，後起的亞洲國家需跨一大步才可能趕上，像中國大陸、新加坡都積極提供創作者配套，將錢直接投資在創作者身上，但台灣目前是將錢投注在文創企業而非創作者。
「創作者才是文創產業的根源。」朱德庸感慨，近10年台灣漫畫圈該來中國的人都來了，許多變成生意人、到處集資，但是只要跳下來經營就慘了，美日國家的文創機制說明了創作者不可能變成經營者，若一心一意想著量產，被市場推著走，品質會被稀釋，更奢談創作，「天下從不缺商人、經營者，創意人才卻是可遇不可求。」
朱德庸畫漫畫23年僅出21本書，在市場熱時反而刻意放慢節奏，從不管授權、市場種種，就是避免落入經營者陷阱，掉入市場模式泥淖，他深信，作品為王，只要作品暢銷自會衍生許多合作方案，孕育一個文化品牌；他的漫畫都圍繞在人生這件事，他把生活當作創作泉源，也因為作品有生活感、持續創新體裁，才能引領消費者，影響兩代甚至三代人。

http://tw.biz.yahoo.com/article/tw-finance.infotimes.com.tw/twfinanceinfotimescomtw_200909280946

超級業務員的發達之路

有一種工作，它的進入門檻低，幾乎沒有學歷或年齡的限制！它可以獲得時間自由；也是讓人快速致富、翻身的跳板。根據統計，年薪200萬元的上班族，有7成都是業務出身，更有6成的成功人士曾有業務經驗。《今周刊》專訪10位業務達人，看他們是如何白手起家，靠業務工作變富翁。

常被忽略的小業務／不含金湯匙 三十歲也能名車豪宅

成大工管系畢業的江政龍，其實最早也和一般的六年級生一樣，嚮往過科技新貴的生活；初入社會之際，先後待過致茂、鼎新和鴻海等科技大廠。但幾年下來，科技業忙碌的生活，讓他覺得沒有成就感，也缺乏保障，甚至沒有自己，只能作公司的奴隸，江政龍開始思考：「難道我要這樣過一生？」
於是他開始找尋能讓人同時獲得財富、成就感、時間自由的職場夢想職務。幾經思量後，他發覺，原來強調一分耕耘、一分收穫；獎金優渥，甚至可以讓人快速致富的夢幻工作，竟是職場上最唾手可得的「業務」。
只不過，當他告訴家人想轉行當業務時，卻立即在家族內引發軒然大波，「好好的新貴不當，怎麼會去當要餐風宿露、看人臉色的業務？」擔任校長的爺爺納悶地問著，但江政龍還是擇善固執，在眾人唱衰下，二○○二年毅然決然辭去工作，從基層保險業務做起。

素人的登龍之道／王永慶、郭台銘都曾親自跑業務
然而，江政龍的決定是對的，憑著對業務工作的熱情，他在保險界如魚得水，入行第二年，就獲得素有保險業奧斯卡獎之稱的ＭＤＲＴ（百萬圓桌會員，美國壽險協會認證標準，即年成交保額逾新台幣一百萬元）；ＳＡＲＳ（嚴重急性呼吸道症候群）那年，還達到千萬業績，而去年更一夫當關，拿下一億二千萬元的業績。
「沒當業務，恐怕這一生都沒辦法享受舞台的光環！」
「業務本身就很夢幻，只是都被忽略罷了！」
江政龍所言不假，雖然業務工作向來給人「低門檻」的觀感，但卻有超乎其他職務的價值。
「全世界六成以上的成功企業家都是業務出身！」曾培養出許多超業的遠雄集團董事長趙藤雄如此堅定的指出，拿前台塑集團總裁王永慶以及首富郭台銘為例，他們都曾親自站上火線擔任銷售業務，說明了業務員的價值。

而一○四人力銀行（中國）獵才總監黃至堯指出，業務是惟一能打破死薪水限制、工作領域障礙和學歷文憑窠臼，並快速累積人脈、財富、經驗的職務，更有業務員認為，業務做得好，「能讓『素人名利雙收、窮者鹹魚翻生、新手功力大增、奴隸悠然自得』。」

突破死薪水限制／上班族最易致富的職務

有五三％的企業主認為，業務是未來五年內最有可能挑戰百萬年薪的黃金職務。
無論什麼行業都得靠業務人員打先鋒，因此業務的職缺從不嫌少。調查指出，目前企業招募新人的類別，以業務貿易人員最高，將近三成，足足是第二名的二．五倍。
此外，由於業務工作注重的是態度和技巧，往往沒有學經歷的限制，因此堪稱為最沒門檻的「友善職缺」。
以今年來說，儘管目前職場上的求供比（人力需求和供給的比）大約是二比一，即每兩人搶一個職缺。
但反觀業務工作，一○四行銷總監邱文仁表示，在金融海嘯前，每名業務類求職者，至少都有一、二個的工作機會；具管理能力的業務主管，手上更可能有三個選擇。就算是海嘯襲擊，業務職的求供比仍能維持一比一。
素有投信投顧界超業天王之稱的匯豐中華投信執行副總孫煌正也表示，做業務最大的好處是，工作可以被具體量化，「只要有業務record（業績紀錄），就能無往不利。」
孫煌正從美國運通開發特約商店的業務員起步，再到怡富投信、匯豐中華投信，他認為，儘管沒有背景，但只要企圖心強烈就很容易嶄露頭角。
換句話說，業務不怕沒得做，就怕你不做；而對於缺乏背景、學歷卻急需收入的職場弱勢者而言，往往是救命良方。

門檻低 報酬實在／外籍單親媽媽 也能藉此翻身

為了擺脫客戶對中國籍房仲在專業與誠信方面的疑慮，人生地不熟的她，第一天上工就騎著機車，把轄區的街道繞了好幾次，畫了一張詳細的地形圖，以便快速掌握每一起建案、每一處地形。
又為了讓本地客戶卸下心防，還為自己進行在地化的改造，本名陳倩的她，改了個台灣化的名字陳靖奇，並努力矯正捲舌音，遇到客戶時，總主動釋出善意地說：「我來自對岸，但我永遠為台灣人服務。」
而除了毅力與誠意，她賣房子，求精不求多，從不做不熟悉的區域，拿第一個Case來說，還壓下身段特別回到以前風光時住的社區開發物件，挨家挨戶詢問，得到了委託。
後來為了順利賣房子，陳靖奇拿著廣告牌，站在房子的騎樓前，守株待兔地等顧客上門；沒想到這個土法煉鋼的方法，引起路人的注意，招來了許多客戶上門詢問，最後在短短的一周內就順利成交。
值得一提的是，先天不足的陳靖奇，為了補足專業，每天大量閱讀房地產相關報導，也多方涉獵台灣的流行事物，拉近和客戶的話題，由於她總能瞭若指掌、條理分明地分析屋況、增值條件、優缺點，因此往往能快速成交。
有別於許多房仲囫圇吞棗式地帶看房子，陳靖奇從不介紹買家設定條件以外的產品，一遇到客戶看房時面有難色，也立即換看別的物件，「這樣才能節省客戶的時間，精準打擊！」
正因為如此，才入行兩年的陳靖奇，從基層業務連升七級，成為不動產投資顧問，在每坪平均單價十萬元出頭的台中，她一年媒合的業績量高達八、九千萬元。
這位身無分文的單親媽媽，如今不但躋身為百萬高薪一族，還把女兒接回台灣住，也買了車，目前更計畫買下台中七期重劃區的豪宅。...（精采完整內文請見《今周刊》654期）

/小檔案/

江政龍
出生：1976年
現職：敏鷹保險經紀人公司經理
學歷：成大工程管理系畢
經歷：致茂、鼎新、鴻海工程業務部門；安泰人壽、永達保險紀經人業務
業務年資：7年
目前薪水：年薪600多萬元
最佳紀錄：曾一年囊獲1.2億元保費業績，月薪達250萬元
業務心法：
1.以客戶養客戶、以其他業務招攬新客群：藉由口碑及朋友介紹，擴充族群，甚至積極結識房仲、直銷等他行業務，彼此交換客戶資訊，轉介，滲透目標族群
2.開發另類族群：每年鎖定不同的族群進攻，以前進藍海為勝，積極搶攻低學歷高收入的族群，如夜市攤商
3.分級、分段說服：客戶按成交機會分ABC、話術也分ABC，因材施教

陳靖奇
出生：1974年
現職：太平洋房屋不動產投資顧問
學歷：中專畢
經歷：美容院店東
業務年資：2年
目前薪水：年薪100萬～200萬元
最佳紀錄：一年媒合9000萬元的成交業績，曾獲香港上市公司來台指定帶看買地，獲2007年房仲業金仲獎表揚
業務心法：
1.在地化：改名、改口音，並熟稔台灣文化、市場資訊，快速拉近和顧客距離
2.精兵化：鎖定並專攻最有把握的物件，全力開發、販賣
3.分工化：請助理分擔發傳單、蒐集資訊雜事，自己則負責談判、分析等工作

方寶玉
出生：1967年
現職：麗舍衛浴業務部副總
學歷：實踐企管系
經歷：房屋仲介業務員
業務年資：18年
目前薪水：平均年薪200萬元
最佳紀錄：年度業績上億元
業務心法：
1.努力、努力再努力，可以讓自己成長的事物都要學習
2.了解競爭對手的產品特色，才能知己知彼、百戰百勝
3.展現熱誠服務的一面，再辛苦的任務也不推託
5年內想獲百萬年薪 業務機會好——2009新鮮人5年內最有機會躋身百萬年薪職務

業務／貿易53.7%
研發26.3%
金融25.8%行銷／企畫15.1%
資訊軟體系統12.3%

http://tw.biz.yahoo.com/article/tw-finance.winwin.com.tw/winwin_m20090701_100001278_9

安慰-->毒藥??

http://tw.biz.yahoo.com/article/tw-finance.bwpublic.com.tw/twfinancebwpubliccomtw_200909090931

我們身邊常會有兩種力量像拔河一樣互相拉扯，輸贏往往決定在幾步之間。明辨何者會讓人退步，何者會使人進步，是選擇的智慧。

人似乎有一種天性，喜歡聚在一起，多則五、六個人，少則兩、三個人，形成一個小團體，這種情形在女性中尤其明顯。或許因為女性比較是群聚的動物，當別人有一個核心的議題在講的時候，如果不加入，很可能就會被排擠，所以當別人說是非時，你有沒有自己的原則，能不能把持好不加入，就決定你會不會在不經意間接收了一些不需要的「垃圾訊息」！或是會不會在沒有察覺的情況下被別人的想法牽著鼻子走！

你可能會有疑問，難道工作不如意、被老闆海削，不能找人安慰、訴訴苦嗎？當然每個人都會有情緒低潮的時候，可是若不在適當的時機以合宜的方式提出問題點，只是在背後說長道短、批評主管或同事，真的就能讓問題解決，工作順利嗎？還是只徒增一些莫需有的反彈情緒？
可以發現，「說長道短」似乎是大部分女性的特質，只要沾染到這項特質，即便你不是散布者，也很容易在不經意間受到影響。讓我舉一個例子：

朋友公司有兩位員工感情不錯，中午休息時間常一起吃飯聊天。有一天B員工因為某件事情沒處理好被主管責備了一番，事後A員工便安慰B員工不要在意。沒想到B員工反而很豁達的跟A員工說，「沒關係啦，反正我只是把這兒當個跳板，到時真的不爽，跳槽就是了。」

看到這裡，你一定會以為B員工果真在不久的將來就拍拍屁股走人吧！那你就錯了，先離開的反而是A員工，因為當她也同樣被主管海削一頓時，B員工所說的「不爽就跳槽」的想法影響了她。

事實上，她是名被重點培訓的幹部，如果再撐一陣子，她在那間公司會有很好的發展，卻因為「好朋友」的安慰，而動搖本身在工作上的信念，這，值得嗎？公司同事間不免都會有這類互相影響的狀況，當周遭反饋給你的都是負面想法時，一旦遇到挫折，你所感受到的負面情緒就會變大好幾倍。以剛才提到的例子來看，當B員工也被主管訓斥時，她本來對主管的負面情緒可能只有三分，另外還會想想自己也有不對的地方，可是當周邊的人一直不斷的跟她說那主管有多機車、多不可理喻時，她對主管的負面思考就會越來越深，到最後就會變成全都是主管的問題，自己一點問題也沒有。一旦自己沒察覺出周遭人「說長道短」的影響有多大，她就會不斷的重蹈覆轍，很可能每個工作都做不長久，也一直達不到自己希望獲得的目標和成就。（文章來源：《不設限的人生》，商周出版）

新鮮人求職守則

畢業季來臨，今年30萬大專院校畢業生中，估計將有半數直接投入就業市場。社會新鮮人究竟該以何種心態，來面對就業市場不景氣？


一、多留意政府所提供的促進就業方案，如公部門短期就業計畫、企業實習方案等。

二、求職要多管齊下，積極參加就業博覽會，並善用人脈推薦。

三、勿挑剔工作，要抱持「先求有，再求好」的心態。

四、今年求職碰壁很正常，不可因沮喪而放棄求職，成為賴家一族。

五、即使履歷投到某家公司石沉大海，隔幾個月可以再試一次，因為該公司有可能景氣好轉而恢復徵才。

六、要有待業9個月以上的心理準備，不妨安排學習進修，勿讓待業期成為遊手好閒的「空窗期」。

七、很可能讀理工進不了科技業，讀商管進不了銀行，要有跳脫傳統生涯路徑的打算，甚至考慮轉行。

八、金融海嘯造成產業大洗牌，要密切留意財經時事，尋找未來有潛力的行業。

有效撰寫求職英文自傳-Ted Knoy

又到了畢業的時期，該面對人生的下一個階段了，在為寫求職履歷煩惱嗎?無論是第一次找工作，或是要轉換下一個更適合的工作，一份能完美展現自己的履歷是很重要的，而求職自傳的撰寫更須要掌握技巧，才能在有限的字數內，讓雇主快速的了解你是否就是他們要找的人。

中文自傳或許難不倒你，但英文自傳該怎麼寫呢?如何以英文來充分地表達自己?又有哪些常犯的錯誤要避免呢?本期的館藏介紹即向各位推薦一本撰寫英文求職自傳的利器—《有效撰寫求職英文自傳》，有了這本書，撰寫完美的英文自傳並非難事!

《有效撰寫求職英文自傳》為「應用英文寫作系列」之第三本書，主要教導讀者如何建構良好的求職英文自傳，並且避免寫作格式和文法上常犯的錯誤，讓讀者能在企業主限定的字數內，精準的描述自身的背景經驗和先前成就，有效的呈現自己的專長、特質、和能為企業主貢獻的相關能力。

本書作者認為，一份好的自傳內容應包含以下六項：

1.表達工作相關興趣；

2.興趣相關產業描寫；

3.描述所參與方案裡專業興趣的表現；

4.描述學歷背景及已獲成就；

5.介紹研究及工作經驗；

6.描述與求職相關的課外活動

http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=49773

我的第一份工作／廣告公司打雜 倒貼很值得 聯合新聞網　2009/06/08


在不景氣年代，社會新鮮人如何找到人生的第一份工作，將是「轉大人」的首要考驗。「我的第一份工作」專欄，邀請名人回憶自己的「菜鳥」經驗，不論得失，都是人生重要啟蒙。本專欄每周一見刊。

我的第一份工作是念史丹佛大學商學院（MBA）時的暑期實習。這是讓我必須「倒貼」的工作，也是我在職場上昂首闊步的重要里程碑。

三個月的暑期實習工作對史丹佛MBA學生很重要，同學多在九月一入學就開始找了，我後知後覺，等到十二月才開始在校園徵才活動碰運氣。雖然像高盛、 P&G、麥肯錫這些大公司，我都填了履歷，也逐一面談，最終沒人理我，拒絕信像報紙一樣每天送到我手上，原因出在沒先想清楚自己想在哪個產業發展，白費力氣。


毛遂自薦20封信

隔年五月，我開始慌張，決定改打游擊戰。打開厚重的校友手冊，寫信給各行各業的校友毛遂自薦，投了廿幾封，結果只有洛杉磯的EMBA校友酖葛雷廣告公司（Grey Advertising）總裁簡短回覆：「你跟人事室聯絡吧！」憑著學長學弟關係，我敲開當時美國最大獨立廣告公司的大門。

不過，人事主管問我：「薪水很低，你願意做嗎？」月薪還不夠在洛城租房子（約兩、三萬台幣），明知會賠本、倒貼，我還是興高采烈地接受了。兩周後，我租車從舊金山直奔洛城報到。

低階做起不洩氣

我被分配到研究部，負責他們最大客戶「幸運超市（Lucky Stores）」的顧客調查研究。一開始做的事就跟預期的「差很大」，九成的時間都在做影印、打字、外出開會充當司機和會議記錄等「低階」工作。

我告訴自己：少林高僧也都從挑柴、打水做起。我學習收起高學歷的驕傲，既不嫌棄老闆把我當秘書用，也盡量正面思考。例如要我打字，可徹底了解資料背後意義；叫我影印，我會想：平時不可能把重要的文件給我看，影印不就能看看文件寫些什麼了嗎？

一個月後，老闆看到我的努力，把低階工作比率降到七成，多些時間分析顧客調查報告。有些不該我去的重要會議，我也盡量跟著去聽、去看，學到不少課堂上沒教的專業。

見世面累積履歷

這份工作讓我收穫很大，它讓我學到專業、看到大公司是怎麼做事的、見了場面，也累積履歷；畢業後找正職很順利，薪水也是它的好幾倍。所以我深切感受：不要只看工作的價錢，要看它的價值。

暑期實習經驗就像職棒選手要先待在「小聯盟」磨練一樣，後來我待過紐約很大的廣告公司、鄧白氏金融資訊公司和穆迪信用評等公司，我在「小聯盟」練好的分析研究基本工派上用場，進了知名企業集團的「大聯盟」，縮短適應期。

別等問題解決你

我在實習時也犯過刻骨銘心的錯。每周一，電話市調公司必須把上周的顧客調查報告送到公司來，我負責追蹤這件事；有個周一，報告沒送來，我上、下午各打電話去追，市調公司都用不同理由打發我。我覺得盡力了，就下班了。

隔天一早，老闆對我下馬威：「工作最低的標準就是盡本分，合理一點是發揮天分，為什麼你不到市調公司查個清楚？」這頓罵教我終生難忘，在職場上也謹記「去解決問題，不是等問題解決你！」

（王文華口述，記者鄭朝陽整理）


【聯合報/記者鄭朝陽報導/20090608】

名片拿掉，你還剩下什麼

洪蘭：名片拿掉，你還剩下什麼？

天下雜誌 424期 2009/06


給你五分鐘自我介紹，你可以講滿五分鐘嗎？人生除了事業與工作，你有其他值得驕傲的回憶嗎？


一位朋友被總公司調回美國去受訓，回來後像換了一個人似的，臉上有笑容、生活有朝氣，跟他過去總是唉聲嘆氣、皺著眉頭的模樣真是判若兩人。他的改變引起了大家的好奇，於是羅漢請觀音，把他找出來吃飯，拷問他改變的原因。

他說到美國後，公司用巴士把他們載到一個山明水秀的深山旅館中，使他們除了吃喝拉撒睡，什麼地方也去不了，只能乖乖去上課。第一天，老師叫他們做五分鐘的自我介紹，他原以為很容易，想不到不到兩分鐘就把學經歷、名片上的頭銜，連家庭成員都講完了，剩下三分鐘無話可講。

老師厲聲問他，「你人生的經歷難道連五分鐘都填不滿？」他悚然而驚，對呀！活了快五十個年頭，怎麼連五分鐘都填不滿？但是卻真的想不起自己做了什麼值得拿出來講的大事。

他生活的重心一直是工作，但是這些人都是同一公司的高階主管，做的工作跟他都很相似，有什麼好講？除了工作，其他乏善可陳。所以他跟老師告饒說「真的沒有了」。老師反問他，「你小時候的志願是什麼？」，他想了一下說「籃球國手」，因為他父親有一本珍貴的剪貼本，上面全是民國四十幾年，四國五強籃球賽的剪報。看他父親對籃球神往的樣子，他曾立志做國手，為國爭光。當然，運動員是千中取一，他沒有做成，但是籃球一直是他的最愛，只是工作忙，很久不曾碰球了，兒子履次哀求他去打，都沒空。

老師叫他想他兒子從一出生，一路成長到現在的影像。他記得兒子剛出生時的樣子、剛入學一年級的樣子，但是很快就變成高中生的樣子了，中間的十年他怎麼也想不起來，好像一晃就過了。

最後老師說，「你難道願意死後墓碑上除了年月日什麼都沒有留下？」他再度震驚，因為他已經明瞭他人生是白走的了。

他開始了解他人生的優先順序放的不對，時間不能逆轉，他們這些穿西裝、打領帶、坐冷氣房的有錢人，表面上很有成就，但是名片一拿掉就什麼都不是了。人生的意義在心靈的富足，心靈的富足在對別人的關懷、照顧與奉獻，他在這方面太貧乏了，連自己的家人都沒有照顧好，遑論對社會、對他人。

所以他回國後，開始把白天做不完的工作帶回家，想辦法跟家人一起進晚餐，飯後還陪他太太散步一小時後再進書房去工作。週末一定陪兒子打籃球，星期天則全家去替他母親買菜、打掃，讓他的弟妹可以休息一下。他說他工作並沒有少做，但生活充實了、家人對他的態度也變好了，他的心情也不一樣了。說完，大家都一臉肅然，心中都在檢討自己的人生。

現在是畢業季節，一批批學生離開學校進入社會，但願他們能及早看到人生的目的，為自己和社會留下一些東西，充實的過一生。