七年級新鮮人 職場致命傷2

http://rich.nyc.gov.tw/richCandidate/doc/docDetail.jsp?docID=3E651750B40064671EA50B60D90B2810

變調的職場 1 ：成功，不再依附於組織

相對於五、六年級生，職場上的七年級生比較沒有權威意識。不過，人資主管們對此倒是持中性看法，用在好的地方，可以突破框架；但過猶不及，就可能演變成不服管教，一跟長官衝突就輕易拂袖而去。

洪曉芬表示，七年級以前的人，對於「成功」的定義，仍比較傾向是「組織內的成功」，換句話說，追求的是「如何在企業中出人頭地」；但是，七年級生成長背景卻是百家爭鳴的年代，他們定義的成功與傳統定義不同，個人不一定要依附於大公司，賣雞排、擺地攤若能賺到錢，也是一種成功。

加上網路這個新平台的出現，使得開店變得簡單，於是當他們在組織中遇到不順遂時，比較不會像以前的人那樣忍耐，大不了離開體制，自己開店賺的錢未必比較少，還不用看老闆臉色。

變調的職場 2 ：失去跟資方談條件的籌碼

不過，進口汽車代理商人資高階主管Jack仍語重心長地勸告年輕人，畢竟不是每個人都適合創業，絕大多數的人最終仍須隸屬於組織。但是，他們面臨的這個職場，卻遠比五、六年級還要嚴酷許多。

Jack回想自己8年前剛出社會時，遍地是機會，稍有條件的年輕人，不難找到理想工作；但現在局勢完全改變，物價居高不下，新鮮人起薪卻節節敗退，而且人浮於事，好牌全在莊家（資方）手中。

變調的職場 3 ：網路求職工具，扼殺低學歷機會

特別是學歷較差的七年級生，新型履歷篩選工具的問世，對於他們出線「機會」的戕害更深。Jack表示，網路銀行已成新鮮人求職主要途徑，對企業主來說，網路人力銀行是個非常強大好用的工具，他自己的公司也很喜歡用；對求職者來說，新工具似乎也很方便，不必一家家麻煩地投遞履歷。

但年輕人可能不瞭解的是：正因為其強大，企業者可以輕易設定條件（例如學歷、學校、經歷、證照等）做篩選，不符條件者，第一輪就被刷下來了。

比如說，在眾多條件中，「學歷」是最常被設定的條件，因此，學歷好壞的差別命運比以前擴大許多。學歷好的學生手頭可能有7、8個面試機會，學歷沒那麼亮麗的學生，履歷卻可能猶如石沈大海，毫無音訊。

年輕人常戲稱收到企業面試不合的婉拒函為「好人卡」（這個詞彙原本是用作「告白被拒」），但是在網路篩選機制下，根本連被發卡的機會都很渺茫。因為「篩選條件一設定，你連『被看到』的機會都沒有！」Jack明白表示。

過去，履歷表是紙本的，甚至還是手寫的，二流學校的畢業生，可能透過工整的字跡、別出心裁的履歷表撰寫方式，爭取良好的第一印象，出線獲得面試機會。但現在線上履歷的格式是固定的，根本沒有太多博取好感的空間。

人生經營術 1：學習等待
求職就已經不容易了，加上其他地區廉價人才的競爭等因素，七年級生面對的職場，是一個時間壓力更大、出頭機會更少的險惡狀況，他奉勸七年級生「人在屋簷下，不可不低頭」，凡事虛心、耐心一點，對自己是有好處的。

「世界上沒有盡如人意的工作，更不要期待老闆跟你是同一種人，」他把話說得很白，「機車」的老闆們今天能坐在那個位置，不見得是因為比你天縱英才，但可以肯定的是，他們「忍」功比你們好，過去10年來可能小心耕耘，沒有出過大紕漏，「學習等待，是七年級生的首要課題。」

人生經營術 2：逆向求表現
洪曉芬也說，既然大家對七年級生有既定的刻板印象，那何不操作這之中的「反差」效應？多一點自我管理的紀律、多一點應對進退的禮貌規矩、多一點優雅的美學涵養，自然可以創造鮮明印象，在競爭中脫穎而出。